书评酱第3章 叶秋入职
忽然，叶秋感到有人从背后抱紧了自己，一股温热的气息从耳后传来，她浑身有些发软。
乔东趁势抱起了叶秋，回到卧室，轻轻放到了床上。然后俯身压了上去。叶秋也不再矜持，自然地伸出双手，搂住乔东的脖子，双唇急切地对接在一起。
他们仿佛伊甸园中的亚当和夏娃，毫无保留地释放着原始的天性。
第二天，在闹钟一再催促之下，他们才起了床。
乔东的单位就在附近，每天步行或者骑单车去上班。
叶秋要入职的这家银行距离也不远，靠近海边，和乔东所在银行方向刚好相反，步走大概10分钟。
他们洗漱完毕，来不及吃早饭，8点多一点出了门。乔东把叶秋送到这家银行门口，就去上班了。
距离上班时间还有十多分钟，叶秋等待的时候，打量了一下四周。周围的建筑看起来都很高大上，错落有致。中间是一个广场，广场中央有一个喷泉池，在喷泉的旁边，几棵高高的椰子树在随风晃动。其他地方铺着几块草坪，草坪和草坪中间设计有人行通道，通道边上种着棕榈树。
那些看起来不凡的建筑，基本都是金融机构，有银行，有证券公司，还有保险公司等。很显然，这是一个金融街区，穿着职业的帅哥美女穿梭其中。
叶秋要报到的这家银行，是海口当地一家银行，大楼很有辨识度，显得与众不同，门口不时有上班人员匆匆进入。
叶秋看看表，已经八点半了。她进入里边，大厅很宽阔，装修风格看起来很简约，但处处透露着奢华和豪气。地板干净地可以当镜子用，两个漂亮的前台美女职业的微笑着。
叶秋在前台做了登记，说明了来意。前台美女打电话确认了一下，然后热情地引导她到电梯边，帮忙打开电梯，在里边刷了一下卡，按下了28层，出来躬身做那了个”请”的姿势。美女整个动作一气呵成，职业娴熟。
叶秋道了谢，进入电梯。电梯里面很大，一尘不染，两边各镶嵌了一块镜子。叶秋看了看镜子中的自己，穿着得体，化着淡妆，自我感觉还不错。
电梯很快到了28楼，下了电梯，叶秋看了看导航牌，人力资源部在2809室。但是两边的门都关闭着，刷脸才可以进去。叶秋打了一个电话，不一会，一个和自己年龄差不多的女孩，从里边开了门。
”你好，你是叶秋吧？”
“你好，是我。”
“我是人力专员杨颖，跟我来吧。”女孩面带微笑。
她们来到一个小会议室。
“请坐，这张表格你填一下。”说着递给了叶秋一张入职登记表。
“身份证原件、学历学位证书原件给我，我去复印一下。”说着回头拿了一瓶水，放在叶秋旁边，“来，喝点水。”转身出去了。
大概十分钟左右，杨颖回来了，拿着一个档案袋和一沓资料。
“这是劳动合同，一式两份，里边一些内容需要你填一下。”人力专员从档案袋里拿出来两份合同。
在杨颖的指导下，叶秋很快填完了合同，并签了字。随后又签了一些诸如信息安全、竞业有关的协议。
“这些资料，你先看一下，了解一下我行文化、员工行为准则等，后面会安排专门的培训。“
“好的，谢谢老师。”不知道怎么称呼的时候，称呼老师总没错。
一切就绪之后，HR总监找她谈了大概半个小时，问了一些她的个人情况，说了些勉励的话，努力工作争取早日转正。
整个报道过程非常顺利，前后大概一个来小时。
试用期三个月，和叶秋同一批入职的人有三十多个，人力资源总监告诉她，最后能留下的大概三分之一，大部分人会被淘汰。竞争还是很残酷的，虽然她很自信，但也不敢掉以轻心。
入职后的两周时间，主要是参加各种培训，参加一些考试。然后临时被派到一些业务部门，帮忙干一些杂活，诸如整理资料，校对一些数据等。
一些老员工经常把一些该自己干的活，让叶秋来干。叶秋对此并不介意，而且乐此不疲，每次都做的很好。空闲的时候，还会主动去找一些活干。大家都很喜欢这个漂亮聪慧的小姑娘。
刚过了一个月，一天上午，HR总监再次找到了她。
“姗总好。”进入总监办公室，叶秋礼貌地打着招呼。HR总监名叫王姗，大家习惯地称呼她为“珊总”。
“来，叶秋，坐。”王总监比上次热情了很多。
叶秋忐忑地坐了下来，不知道接下来将要发生什么？因为有几个和她一起入职的人，这两天没有看到了，听说是被淘汰了。
“叶秋，这个月的试用期，你表现非常好，培训考试成绩优秀，临时帮忙的部门对你的工作能力非常认可，获得了一致好评。鉴于你良好的表现，已经符合提前转正的条件。”
说着，递给叶秋一张表。
“这是提前转正申请表，你拿回去填一下吧，填好之后，交给小杨就可以了。”
顿了一下，“和你同一批试用的员工，目前你是第一个转正的，另外有九个人已经被提前淘汰了，机会非常难得，要好好把握啊。”王总监语重心长的说。
叶秋相信自己会转正，但没想到会是今天，毕竟才刚刚过去一个月。
“谢谢姗总，我会继续努力的。”拿着转正申请表，一脸欣喜地离开了。
就这样，叶秋通过自己的努力，提前两个月成为了这家银行的正式员工。
叶秋能快速转正，除了自身具备超强实力，和不懈努力之外，她身上的一种特质，帮助了她。这种特质说不清楚具体是什么，表现出来就是所有和她接触过的人都喜欢她。
这份特质至少包含了单纯、善良、无私、乐于助人等美德。一个人具备其中一项或者两项是不难的，但是多种稀缺的品质集合在一个人身上是难能可贵的，这样的人可遇不可求。
那九个被淘汰的年轻人，绝非等闲之辈，即便是试用，也不是谁都可以跨入这家银行门槛的。同样他们也并非不知道竞争的残酷，不会不努力。他们之所以被淘汰，身上一定欠缺了某种东西，而这种东西又非常重要，可以肯定的是和能力无关。
对于刚进入职场的年轻人，这一点非常重要，决定一个人之后发展空间的，能力不是最主要的，而是上面所说的某种特质。
这种特质一般是不可以后天塑造的，对于大多数的人，命运其实一开始就注定了的。当然努力做一个好人，一个好的工作态度，在某种程度上可以弥补这种特质的欠缺。